Комиссия Голландия сотына сілтеме жасайды

Еуропалық комиссия бүгін Нидерландыны жұмыскерлердің жұмысқа оралуына байланысты бала күтіміне, бала асырап алуға немесе бала күтіміне байланысты демалыстағы құқықтарын тиісті деңгейде қорғамағаны үшін Еуропалық Одақтың Сотына жіберу туралы шешім қабылдады. ЕО-ның гендерлік теңдік жөніндегі директивасына сәйкес, декреттік, бала асырап алу немесе бала күтімі бойынша демалыстан оралған қызметкерлер жұмысына немесе оған теңестірілген лауазымға оралуға құқылы.
ЕО ережелері сондай-ақ қызметкер жұмыста болмаған кезде құқығы болатын еңбек жағдайларының кез келген жақсаруынан пайда көретінін көрсетеді. ЕО директивасы ұлттық заңдардың бұл еңбек құқықтарын нақты қорғауын талап етеді.

Қазіргі уақытта Голландия заңнамасында бала күту, әке болу немесе бала асырап алу бойынша демалыстан оралуға қатысты қорғауды қамтамасыз ететін нақты және айқын ережелер жоқ. Бұл Нидерланд заңымен қарастырылған қорғау дәрежесіне күмән келтіреді және азаматтардың өз құқықтарын білуі мен орындалуын қиындатады.

Комиссия алғаш рет 2007 жылдың шілдесінде және 2009 жылдың қаңтарында жіберілген ресми хабарлама хаттары арқылы бұл мәселені Голландия билігіне көтерді. Одан кейін 2011 жылдың қыркүйегінде жіберілген дәлелді пікір келді. Содан бері 2011 жылы Голландияның жаңа заңнамасы қабылданды, ол анықтамаларға түзетулер енгізді. тікелей және жанама кемсітушілікке жол беріп, оны гендерлік теңдік директивасына сәйкестендірді. Дегенмен, қазір Комиссия қалған сәйкессіздіктер үшін Нидерландыны Сотқа жібереді: заңнама әлі де қызметкерлердің жұмыс орындарына оралуы мүмкін жағдайларды сипаттайтын нақты ережелерді қамтымайды. Бұдан басқа, жүктілігі және босануы бойынша демалыстан оралған әйелдерге, сондай-ақ әке болуды және бала асырап алуға байланысты құқықтарды жүзеге асырғаннан кейін ерлер мен әйелдерге одан кем емес қолайлы режимді көздейтін нақты ереже жоқ. Комиссия декреттік, әкелік немесе бала асырап алу бойынша демалыстан оралған әйелдер мен ерлерді толық құқықтық қорғауды қамтамасыз ету үшін Нидерланд заңнамасын жеткіліксіз деп санайды.

5 жылғы 2006 шілдедегі ерлер мен әйелдердің еңбек және кәсіп мәселелерінде тең мүмкіндіктер және тең қарым-қатынас қағидатын жүзеге асыру туралы директивасы (қайта өңделген) («Гендерлік теңдік туралы директива») тікелей және жанама кемсітушілікке, сондай-ақ қудалау мен жыныстық қудалауға тыйым салады. жұмыспен қамту және кәсіп салаларында. Ол сондай-ақ жұмысқа қол жеткізуге, оның ішінде жоғарылатуға және кәсіптік оқытуға қатысты тең тәртіп қағидатын іске асыруды қамтиды; еңбек жағдайлары, соның ішінде жалақы және кәсіптік әлеуметтік қамсыздандыру.

Анна ван Денский

Бұл мақаланы бөлісіңіз: