Комиссия банкирлердің жалақысы мен тәуекел профилінің ашықтығын арттыру үшін жаңа стандарттарды қабылдайды

Еуропалық Комиссия бүгін (4 наурыз) кәсіби қызметі мекеменің тәуекел профиліне елеулі әсер ететін қызметкерлер санаттарын анықтау критерийлері бойынша Нормативтік техникалық стандарттарды (RTS) қабылдады («материалдық тәуекелді қабылдаушылар» деп аталады).

Бұл стандарттар анықтайды банктер мен инвестициялық фирмалардағы тәуекелге барушылар. Бұл өте маңызды, өйткені тәуекелге баратындар өзгермелі сыйақы (соның ішінде бонустар) бойынша ЕО ережелерін сақтауға міндетті адамдар болып табылады. Бұл стандарттар талаптарын толықтырады Капиталға қойылатын талаптар директивасы (CRD IV) 17 жылғы 2013 шілдеде күшіне енген (қараңыз MEMO/13/690) және жалпы сыйақының ауыспалы (немесе бонустық) құрамдас бөлігі мен тұрақты құрамдас бөлігі (немесе жалақы) арасындағы қатынасқа қатысты ережелерді күшейтті. 1 жылдың 2014 қаңтарынан бастап жұмысты орындау үшін ауыспалы құрамдас елеулі тәуекелге барушылардың жалпы сыйақысының тұрақты құрамдас бөлігінің 100% аспауы керек. Белгілі бір жағдайларда акционерлер бұл максималды коэффициентті 200%-ға дейін арттыра алады.

Бұл РТС әзірлеген Еуропалық банк қызметі (ЕБА) және қазір Еуропалық комиссия мақұлдады. Олардың мақұлдануы Еуропалық Одақ (ЕО) шеңберіндегі банктер мен инвестициялық фирмалардағы қызметкерлерге сыйақы төлеуге қолданылатын үйлестірілген ережелерді күшейтеді. Олар ЕО бойынша сәйкес келетін және сапалық және сандық критерийлердің үйлесіміне негізделген және CRD IV-ке бағынатын барлық мекемелер қолдануы тиіс маңызды тәуекелді қабылдаушыларды анықтау әдістемесін белгілейді. Мұның бәрі сыйақы туралы ережелердің нақты жұмыс істеуі туралы.

Ішкі нарық және қызметтер жөніндегі комиссар Мишель Барниер: "Кейбір банктер сыйақы төлеу ережелерін айналып өту үшін бар күш-жігерін салуда. Бұл техникалық стандарттарды қабылдау - сыйақыға қатысты капиталды талап ету ережелерінің ЕО аумағында дәйекті түрде қолданылуын қамтамасыз ету жолындағы маңызды қадам. Бұл стандарттар бонустар туралы жаңа ЕО ережелері нақты кімге қолданылатыны туралы түсінікті қамтамасыз ету, бұл айналып өтудің алдын алу үшін маңызды болып табылады. Сонымен қатар, Еуропалық банктік орган құзыретті органдар арасында сыйақы ережелері бойынша дәйекті қадағалау тәжірибесін қамтамасыз ету үшін мандаты бар жаңа ережелер толық көлемде қолданылады».

Қабылданған техникалық стандарттардың негізгі элементтері

Жалпы қағида ретінде қызметкерлер техникалық стандарттарда белгіленген бір немесе бірнеше критерийлерге сәйкес келсе, мекеменің тәуекелдер профиліне елеулі әсер ететін қызметкерлер ретінде айқындалады. Оларға мыналар жатады:

1. Персонал мүшелерінің рөлі мен шешім қабылдау қабілетіне қатысты 15 стандартты сапалық критерийлер жиынтығы (мысалы, олар мекеменің басқару органының мүшесі, аға менеджер немесе олар мекеменің несиелік тәуекелге ұшырауын елеулі түрде қабылдауға өкілеттігі бар, т.б.)
2. Мүдделі персоналдың абсолютті немесе салыстырмалы түрде жалпы сыйақы деңгейіне қатысты стандартты сандық критерийлер. Осыған байланысты, қандай да бір сапалық критерийлерге сәйкес келмеген қызметкерлер әлі де маңызды тәуекелге барушылар ретінде анықталуы керек, егер:

- олардың жалпы сыйақысы жылына 500,000 XNUMX евродан асады;

- олар мекемедегі ең жоғары сыйақы алатын қызметкерлердің 0.3% құрамына кіреді және;

- олардың сыйақысы жоғары басшылықтың және басқа да тәуекелге баратын тұлғалардың ең төменгі жалпы сыйақысына тең немесе одан көп.

RTS институттарға жоғарыда аталған сандық критерийлер арқылы ғана анықталған жағдайда, өте қатаң шарттарда және әрқашан қадағалау тексеруге жататын жеке қызметкерлердің елеулі тәуекелге барушылар болып табылатыны туралы болжамды жоққа шығаруға мүмкіндік береді. Осыған байланысты:

1. Жалпы сыйақысы 500,000 XNUMX еуро немесе одан да көп қызметкерлер үшін қызметкердің елеулі тәуекелге барушы екендігі туралы болжамды жоққа шығару құзыретті органға хабарлануы қажет;
2. жалпы сыйақысы € 750,000 0.3 немесе одан жоғары қызметкерлер үшін немесе ең жоғары жалақы алушылардың XNUMX%-ына кіретін қызметкерлер үшін құзыретті органдардың алдын ала рұқсаты қажет және;
3. жалпы сыйақысы € 1,000,000 XNUMX XNUMX немесе одан жоғары қызметкерлер үшін құзыретті органдар шешім қабылданғанға дейін ЕБА-ны кез келген жоспарланған мақұлдау туралы хабардар етуі керек. Әрбір жағдайда дәлелдеу ауыртпалығы өте жоғары сыйақыға қарамастан, қарастырылып отырған қызметкердің бизнес бөлімшесінің негізінде мекеменің тәуекел профиліне ешқандай елеулі әсер етпейтінін көрсету үшін тікелей мекемелерге жүктеледі. олар жұмыс істейді, сондай-ақ олардың міндеттері мен қызметі.

фон

Мекемелердің сыйақы саясатына және олар беретін сыйақы құрылымына қатысты CRD IV 92 және 94-баптарының егжей-тегжейлі талаптары кәсіби қызметі тиісті мекеменің тәуекел профиліне елеулі әсер ететін барлық қызметкерлерге қолданылады. Сондықтан мекемелер кез келген жағдайда өз мекемесіне қатысты барлық тәуекелдерді ескере отырып, осындай маңызды тәуекелге барушыларды анықтауға міндетті. CRD IV-тің 94(2)-бабы Комиссияға осындай қызметкерлерді анықтау үшін сапалы және тиісті сандық өлшемдерге қатысты нормативтік техникалық стандарттарды қабылдау өкілеттігін берді және осы мақсатта Еуропалық банктік органға (ЕБА) Банктік басқару органының жобасын әзірлеу міндетін берді. нормативтік техникалық стандарттарды бекітіп, 31 жылғы 2014 наурыздан кешіктірмей Комиссияға ұсыну.

Келесі не?

Еуропарламент пен Кеңеске олардың бастамасы бойынша бұл кезеңді тағы екі айға ұзарту мүмкіндігімен бақылау құқығын пайдалану үшін бір ай уақыт бар. Осы тексеру мерзімі аяқталғаннан кейін RTS Еуропалық Одақтың Ресми журналында жарияланады және олар жарияланған күннен кейінгі жиырмасыншы күні күшіне енеді. ЕО-ның кез келген басқа ережелері сияқты, олардың ережелері күшіне енген күннен бастап тікелей қолданылады (яғни барлық мүше мемлекеттерде ұлттық заңнамаға енгізілмей заңды түрде міндетті).

Қосымша ақпарат алу үшін, мында басыңыз және Мұнда.

Бұл мақаланы бөлісіңіз: