Әйелдер, қарт адамдар, мигранттар және мүгедектер ЕО дағдылары мен жұмыс күші тапшылығын шешудің кілті

Әйелдер, қарт адамдар, мигранттар және мүгедектер сияқты аз қамтылған топтарды еңбек нарығына жақсырақ біріктіру дағдылар мен жұмыс күші тапшылығын азайтуға және 18 жылға қарай ЕО жұмыс күшін 2050 миллионға дейін қысқарту қаупін тудыратын демографиялық өзгерістерді өтеуге көмектеседі. 

The 2025 Еуропадағы жұмыспен қамту және әлеуметтік даму (ESDE) Есеп еңбекке қабілетті халықтың бестен бір бөлігі, шамамен 51 миллион адам қазіргі уақытта ЕО еңбек нарығынан тыс жерде екенін, олардың басым көпшілігін әйелдер, 55-64 жас аралығындағы адамдар, мигранттар мен мүгедектер құрайтынын көрсетеді. Еңбек нарығына қол жеткізуді жеңілдету ЕО-ға кіруге де ықпал етеді Жұмыспен қамту көрсеткіші 78% 2030 жылға дейін. Сонымен қатар, бұл әлеуметтік бірлікті жақсартады және ЕО-ның 2030 жылға дейінгі кедейлікті азайту мақсатын қолдайды.

Негізгі тұжырымдар

2024 жылы ЕО өткен жылмен салыстырғанда 1.8 миллионға көп жұмыс орнын құрды, бұл жұмыспен қамту деңгейін 75.8%-ға жеткізді, ал жұмыссыздық деңгейі жаңа тарихи ең төменгі деңгейге – 5.9%-ға төмендеді.

Әйелдер: теңдік пен өсуді арттыру үшін кедергілерді жою  

• ЕО-дағы әйелдердің еңбекке қатысуы ерлерден 10 пайыздық тармаққа төмен болып қалып отыр, 32 миллион әйел жұмыс күшінен тыс қалды, бұл ең алдымен төленбейтін күтім міндеттеріне, бала күтіміне қол жетімділіктің шектеулі болуына және салықтық жеңілдіктер жүйесіндегі ынталандыруға байланысты. Жұмыс күшінен тыс жас балалары бар аналардың шамамен 75%-ы басты себеп ретінде қамқорлық міндеттерін көрсетеді, ал әкелердің 13%-ы ғана.
• Бала күтімін кеңейту кейбір мүше мемлекеттерде әйелдердің жұмыспен қамтылу деңгейін 30%-ға дейін және ЕО ЖІӨ-ні 1.7%-ға дейін арттыруы мүмкін.

55 және одан жоғары жастағы адамдар: ұзақ және салауатты өмір сүруге мүмкіндік береді 

• Прогресске қарамастан, 20-55 жас аралығындағы 64 миллионға жуық адам зейнеткерлік ережелерге, денсаулық мәселелеріне немесе жұмыста жеткіліксіз икемділікке байланысты ЕО еңбек нарығының бөлігі емес.
• Зейнетақы реформалары, кезең-кезеңмен зейнеткерлікке шығу, кеңейтілген ұзақ мерзімді күтім, оқыту және мансаптық бағдарлау егде жастағы қызметкерлерді белсенді етуге көмектеседі.

Мигранттар: интеграцияны ынталандыру дағдыларын тану  

• ЕО-дағы жеті миллионнан астам мигрант қазіргі уақытта тіл қиындықтары, біліктілікті мойындамау, кемсітушілік және әкімшілік кедергілер сияқты көптеген себептерге байланысты жұмыс күшін пайдалана алмай отыр. Мигранттар кез келген жұмыс күшінің демографиялық деңгейінің (38%) кедейлік қаупіне ұшырайды. Дегенмен, олар өткір қажеттіліктері бар секторлардағы жұмыс күші тапшылығын шешуге көмектесетін маңызды дағдыларды әкеледі.
• Жақсы ойластырылған салық жеңілдіктері, жұмыс іздеуді қолдау, тіл үйрету және қарапайым жұмысқа рұқсаттар, әсіресе біріктірілген жағдайда, мигранттардың жұмыс күшіне қатысуын арттыруы мүмкін.

Мүгедектігі бар адамдар: стереотиптерді жеңу және қолжетімділік қиындықтары 

• 44 жылы 56,4-дан 2024 жылы еңбекке жарамды 55,6 миллион мүгедектің 2022%-ы жұмыс істеді, бұл мүгедектігі жоқ адамдардың 84%-ы. Есеп квота схемалары, кемсітушілікке қарсы шаралар және мақсатты жұмысқа орналастыру оларды біріктірудің тиімді құралы болып табылатынын көрсетеді.
• Квота схемалары, кемсітушілікке қарсы шаралар және мақсатты жұмысқа орналастыру оларды біріктірудің тиімді құралы болып табылады. The Мүгедектердің құқықтарына арналған ЕО стратегиясы 2021–2030 инклюзивті жұмыс ортасын алға жылжытуда, сонымен бірге Дағдылар одағы мүгедектердің әлеуетін ашуға көмектесу үшін инклюзивті дағдылар жолдарын қолдай алады. 

фон 

The Еуропадағы жұмыспен қамту және әлеуметтік даму Жұмыспен қамту және әлеуметтік мәселелер бойынша Комиссияның жыл сайынғы басты есебі болып табылады. Еңбек нарығын инклюзивті ету және жұмыс күшінің тапшылығын шешу үшін Комиссия кең ауқымды бастамаларды қолға алуда. Олардың ішінде 2023 Кеңестің барабар ең төменгі кіріс туралы ұсынымы, 2024 жылғы ЕО жұмыс күші мен біліктілік тапшылығы жөніндегі іс-қимыл жоспары, the 2023 Еуропа аймақтарында таланттарды пайдалану жөніндегі коммуникация және жұмыс күшінің әділ, ашық және тиімді ұтқырлығын қамтамасыз ету жөніндегі алдағы бастама. The Әлеуметтік құқықтардың Еуропалық тірегі бойынша алдағы іс-қимыл жоспары және Сапа жұмысының жол картасы бұл күш-жігерді нығайтады және ЕО бәсекеге қабілеттілігіне ықпал етеді. 

Есепті қарау

• Жалпы басылымдар
• 15 қыркүйек 2025

Еуропадағы жұмыспен қамту және әлеуметтік даму 2025

Жұмыс күшінің тапшылығын шешу және ЕО-да жұмыс күші ұсынысының тұрақтылығын нығайту жұмыссыздық пен толық жұмыссыздықпен күресумен қатар жұмыс күшінің қатысуын арттыруды талап етеді. Бұл есеп жұмыс күшінен тыс 51 миллион ЕО тұрғындарын (20-64 жаста) талдайды: негізгі топтар ретінде әйелдер, қарт адамдар және мигранттар.

ағылшын

(417.14 КБ - HTML)

жүктеу

Дереккөздер

Баспасөз хабарламасы

Бұл мақаланы бөлісіңіз: