Катар 2022 әлем чемпионатының жарғысы жұмысшылар үшін «мүлдем жеткіліксіз» дейді GMB

GMB кәсіподақ Еуропарламенттің адам құқықтары жөніндегі кіші комитетін 13 жылы 2014 ақпанда Брюссельде өтетін Катардағы еңбек мигранттарына қатысты тыңдауды Катар әл-ауқатының хартиясының бүгін (11 ақпан) жария етілгенін түсіндіруге шақырады. мүлде жеткіліксіз және талап етілгеннен әлдеқайда төмен.

GMB Еуропалық Парламенттің Адам құқықтары жөніндегі кіші комитетінен егер Катар жұмысшылардың негізгі құқықтарын жоққа шығаратын заңдарды өзгертпесе, ФИФА 2022 жылға дейін оларға қызыл карта көрсетуі керек екенін түсіндіруді сұрайды.

Катардағы жеткізу және мұра жөніндегі Жоғарғы комитет ертең (12 ақпан) Катардағы еңбек жағдайларын жақсартудың жобасы ретінде әлеуметтік жарғыны ФИФА-ға ұсынады.

ФИФА жарғыны 13 ақпанда Еуропарламент тыңдауында талқылайды. ФИФА-дан доктор Тео Цванцигер - тыңдаушылардың бірі.

Тыңдауда GMB бар Катарға делегацияны басқарған Халықаралық кәсіподақтар конфедерациясының бас хатшысы Шаран Бурроу да сөз сөйлеп отыр.

GMB Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Катар), ISG Middle East, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM және Costain компанияларымен жұмыс жағдайын жақсартуға қолдау көрсету үшін байланыста. Катарда.

Халықаралық кәсіподақтар конфедерациясының Бас хатшысы Шаран Берроу бүгін мәлімдемесінде: «Катардағы әлем чемпионатының жаңа жұмысшыларының әл-ауқатының стандарттары жұмысшылар үшін негізгі құқықтарды қамтамасыз етпейді және жұмыс берушінің жұмысшыларды бақылаудың беделін түсірген кафала жүйесін күшейтеді.

Бүгінде Катарда жұмысшылардың құқықтарынсыз мәжбүрлі еңбек жалғасуда. Ешбір мигрант еңбекақысы мен жұмыстағы жағдайлары туралы ұжымдық түрде пікір білдіруге құқығы болмаса, қандай да бір қауіпсіздік стандартымен қорғала алмайды.

Кафала визалық демеушілік жүйесі жұмысшыларды жұмыс берушілерімен байланыстырады, өйткені олар рұқсатсыз елден кете алмайды немесе басқа жұмыс берушіге көше алмайды.

Катар заңы еңбек мигранттарының кәсіподақ құру немесе қосылу құқығын жоққа шығарады.

Катар заңдарына жұмысшылардың негізгі құқықтарын жоққа шығаратын бірде-бір өзгеріс енгізілген немесе ұсынылған жоқ. Катардағы еңбек мигранттары үшін жұмыс орнындағы дауыс немесе өкілге рұқсат етілмейді. Жұмыс беруші тағайындаған қызметкердің әлеуметтік қызметкері тиісті түрде тағайындалған жұмысшы өкілін алмастыра алмайды.

Жұмысшылардың қозғалу еркіндігін қамтамасыз ету туралы уәде жалған, өйткені Катар жұмысшыларды нәсілдік негізде сегрегациялайды.

Бұл стандарттар бұрынғы Бангладеште және мыңдаған жұмысшылар қайтыс болған басқа елдерде сәтсіз болған ескі, беделі жойылған өзін-өзі бақылау жүйесіне негізделген.

Трибунал сияқты заңға сәйкестік механизмі болмаса, тіпті бұл ережелерді орындау мүмкіндігі де жоқ.

Жоғарғы комитеттің әл-ауқатының жарғысы:

· Құжаттарға қол қою үшін бас бармағын пайдалана алатын сауатсыз қызметкерлерді пайдалануды болжайды;
· 3,500 қызметкерге бір әлеуметтік қызметкер беріледі, ол әр жұмысшымен жұмыс істеуге аптасына ең көбі 41 секунд жұмсай алады;
· телефондарға кім жауап беретіні немесе шағымдардың қалай қаралатыны туралы толық мәліметсіз жұмысшылардың шағымдары үшін жедел телефон желісін орнатады. Қолданыстағы сенім телефоны толығымен істен шықты;
· Катар талап ететін 8 500,000 қосымша жұмысшы үшін жалпы ауданы XNUMX миллион шаршы метрді құрайтын еңбек лагерлері қажет дегенді білдіреді;
· жұмысшылардың өлімін есепке алу немесе мәйітті тексеруді қамтамасыз ету жүйесін орнатпаса;
· Еңбек министрлігі бекіткен рекрутингтік агенттіктерге кеңес береді, олар осы әрекеттерге тыйым салатын заңдарға қарамастан тұрақты түрде ақы алады;
· қызметкерлер жарты жыл бойы 50 градус Цельсийге дейінгі температурада жұмыс істейтін елдегі еңбек жағдайларына қатысты «жылу» дегенді білдірмейді;
· бұзушылықтар үшін мердігерлерді жауапкершілікке тарту ниетінің жоқтығын көрсетеді; орнына жұмысшылар жай ғана өз еліне үйлеріне жіберіледі, және;
· Катардағы жұмысшылардың шектеулі санына ғана қатысты.

Егер ФИФА Катардың 2022 жылы әлем чемпионатын өткізуін жалғастыратынына шындап қараса, олар жұмысшыларды өздері таңдаған адамдар ұсынуы үшін бірлестіктер бостандығын талап етеді.

Олар кафаланы тоқтату бойынша шұғыл шараларды, жұмысшыларға жалақы мен шарттарды келіссөздер жүргізу құқығын беру және шағымдар бойынша сот жүйесі арқылы тиімді заңды сақтауды орнату бойынша шұғыл шараларды талап етеді.

GMB былай деп мәлімдеді: "Бұл жарғы жұмысшылар үшін жалған. Ол денсаулық пен қауіпсіздікті уәде етеді, бірақ сенімді орындауды қамтамасыз етпейді. Ол жұмыспен қамту стандарттарын уәде етеді, бірақ еңбек мигранттарына ұжымдық келіссөздер жүргізуге немесе кәсіподаққа кіруге құқық бермейді. Ол теңдікке уәде береді, бірақ бұл ережені қамтамасыз етпейді. ең төменгі жалақы кепілдігі. Заңсыз тәжірибелер тек кафаламен мәжбүрлі еңбек жүйесін күшейтетін осы ережелермен ғана жалғасады. Катардың мәлімдемесі қоғамдық қысымға реакция болып табылады, бірақ ол жұмысшыларды қысымнан арылтпайды. Осыған ұқсас ережелерді Катар жариялады. Бір жылға жуық уақыт бұрын қор ешқандай өзгеріс жасаған жоқ. Катардағы жұмысшылардың өлімі көбейді. Катар өз заңдарын өзгертуі керек, басқа ештеңе істемейді ».

Бұл мақаланы бөлісіңіз: