Cedefop: Еуропадағы ең дарынды жұмыс күші босқа кетіп жатыр

Еуропалық Одақ (ЕО) елдерінің көпшілігінде жұмыссыздық деңгейі өте жоғары. Дегенмен, сауалнамалар фирмалардың бос орындарды толтыруда проблемалары бар екенін көрсетеді. Manpower ұйымының 2013 жылғы кадрлар тапшылығы сауалнамасы 25 мүше-мемлекеттегі фирмалардың орташа есеппен 17%-дан астамы жалдау қиындықтары туралы хабарлады.

Көбісі мұны жас түлектер мен басқа жұмысшылардың нашар дайындығы және Еуропадағы жұмыссыздық деңгейінің жоғары болуына тиісті дағдылардың жоқтығы себеп деп санайды. Бірақ ЕО елдерінің көпшілігінде жұмыс күшінің тапшылығы дағдарысқа дейінгі деңгейден әлдеқайда төмен. 15 жылы 2013 мүше-мемлекетте бос жұмыс орындары 25 жылмен салыстырғанда 2008%-ға аз болды. Жұмысқа деген сұраныстың аздығынан адамдар өздерінің біліктілік деңгейіне сәйкес келмейтін жұмыс орындарын қабылдауда. ЕО-да жоғары білікті жұмысшылардың шамамен 29%-ы әдетте орта және төмен деңгейдегі біліктілікті қажет ететін жұмыс орындарында жұмыс істейді.

Сәйкесінше, Седефоптың пікірінше, кейбір фирмаларда АКТ әзірлеушілері сияқты кейбір жұмыс орындарына жалдау қиындықтары бар, бірақ біліктіліктің жоқтығы жалақы мен еңбек жағдайларының нашарлығы және ұтқырлықтың жоқтығы сияқты басқа факторларға нұсқайды. толтырылмаған бос жұмыс орындарымен. Жоғары білікті жұмысқа үміткерлердің көптігімен фирмалар мінсіз үміткерді күтуді жөн көреді. 2013 жылғы Manpower зерттеуі жалдау критерийлерін қайта анықтауға дайын жұмыс берушілердің тек 7%-ын анықтады. Фирмалар аймақтан тыс жерлерден келетін ықтимал кандидаттарды, сондай-ақ жастарды, әйелдерді және көпшілігі білікті жұмысшыларды елемейді.

Қазіргі уақытта Еуропа экономикасында екі миллионға жуық бос жұмыс орны бар. Бірақ 2012 жылы ЕО-ның жалпы жұмыс күшінің шамамен 20%-ы – шамамен 46 миллион адам – жұмыссыз немесе толық жұмыссыз болды. Дүниежүзілік экономикалық форум жариялады a Cedefop үлес қосқан шеберлік сәйкессіздігі туралы қағаз. Ол жұмыс орындарын құру іргелі екенін, бірақ біліктілік сәйкессіздігінің барлық аспектілерін шешу керектігін көрсетеді. Білім беру мен оқытуды және еңбек нарығын жақындатуға бағытталған күш-жігерді күшейту керек. Жұмыспен қамтылған және жұмыссыз ересек адамдар еңбек өмірінде өз дағдыларын дамытуы қажет. Фирмалар өз жұмыс күшін оқытуға инвестиция салуы керек. Бірақ фирмалар жалдау тәжірибесін қайта қарап, оқыту стратегияларын кеңейтіп, жалдау пулдарын кеңейтуі керек. Әйтпесе, біз жұмыс дағдарысын ұзарта аламыз.

Бұл мақаланы бөлісіңіз: