Британдық жұмысшылардың жартысынан көбі шетелде еріктілер болу үшін уақыт пен ақшаны құрбан етеді деп санайды VSO сауалнамасы Халықаралық волонтерлар күні қарсаңында

Ұлттық онлайн сауалнаманың нәтижелері 2 Желтоқсан айындағы көрсеткендей, британдық толық күнді жұмыс істейтіндердің 56% жұмыс берушінің қолдауына ие болса, дамушы елде кедейшілікпен күресу үшін өз дағдыларын еркін берер еді.

Жетекші халықаралық даму қайырымдылық ұйымы, VSO Горканаға алдын ала тапсырыс берді Халықаралық еріктілер күні (5 желтоқсан) қаржы, IT, бизнес және инженерия сияқты салалардағы 3,000 кәсіпқойға сауалнама жүргізу. VSO ұйымының "Корпоративтік волонтерлік сауалнама" бүкіл Ұлыбританияда 2015 жылдың қарашасында жүргізілді. Нәтижелер адамдардың игі іс үшін қанша уақыт бөлуге дайын екенін, қай елдер олардың дағдыларынан жақсырақ пайда көретінін және олар қалайтын волонтерлік түрін көрсетеді. айналысу және олардың мотивациясы және ең нашар қорқыныштары.

Негізгі тұжырымдар:

• Жалпы респонденттердің 56%-ы қайтып келетін жұмысы болса, шетелде ерікті болады.
• Респонденттердің 68%-ы волонтерлік «басқалардың өмірін жақсартады және кедейлікті азайтуға көмектеседі» деп санайды.
• 61 20,000 фунт стерлинг пен 40,000 XNUMX фунт стерлинг аралығында жалақы алатын респонденттердің XNUMX%-ы шетелде ерікті болатындығын айтты.
• 80% Респонденттердің көпшілігі екі ай немесе одан да аз уақыт ерікті болады.
• 39% Африкада және 39% Азияда ерікті болады.
• Африкада ерікті болғысы келетін респонденттердің 19% -ы 35 пен 44 жас аралығындағылар.
• Азияда волонтер болғысы келетін респонденттердің 22%-ы 35 пен 44 жас аралығындағылар.
• Респонденттердің 70%-ы топтық еріктілікті қарастырады, бірақ тек 6%-ы ғана «эстафеталық волонтерлік» деп санайды (бір компанияның бір волонтері екіншісінен кезекпен ауысқанда)
• Респонденттердің 50%-ы «отбасы мен достарын сағыну» туралы алаңдатты.

VSO білім алмасу – осы жылдың шілде айында құрылған – Ұлыбритания үкіметі қолдаған бастама бұл жеке сектордағы білікті қызметкерлерге ерікті болуға және өмірді өзгертуге мүмкіндік береді әлемнің ең кедей жерлерінің кейбірі.

Крис Уолкер, VSO білім алмасуының директоры: «Респонденттердің жартысынан астамы (56%) дамушы елдерде волонтер болуды қарастыратындарын айтты, бұл жерде 1,500-ден астам әлеуетті волонтер бар екенін білу өте жақсы және біз олардың бізбен байланысқанын қалаймыз, бірақ бұл нәтижелер де көрсетеді әлі жұмыс бар екенін. Біз корпоративтік қызметкерлердің волонтерлік әлеуетіне қатысты әлі де бетін тырнап жатқанымыз анық.

"Бұл мотивацияның (респонденттердің 68%-ы) кедейлікті азайтуға көмектесу екеніне сендіреді. Бұл VSO әдісінің маңызды мақұлдауы, мұнда біз әрқашан ең кедей адамдарға әсер етуге назар аударамыз. Дегенмен мансаптық даму мен инновациялар тұрғысынан артықшылықтар бар. , біз жердегі мұқтаждық ең көп жерде басшылықты жалғастыруымыз керек және біз сонымен қатар ең кедейлердің өміріне пайда әкелетінімізді көрсетуді жалғастыруымыз керек екені анық.

«Басқа мәселе – респонденттердің 80%-ы 2 айға дейін ерікті болғысы келетінін және 70%-ы топтың бір бөлігі ретінде ерікті болғысы келетінін ескерсек, қысқа мерзімді және топтық жұмысқа орналасуға деген ұмтылысты қажет нәрсеге сәйкестендіру. Кедейліктің күрделі себептерін қарастыратын ұзақ мерзімді өзгерістер болса, мұндай орналастыру түрлерін ұзақ мерзімді бағдарламалармен байланыстыру қажет».

Корпоративтік волонтерлік қызмет біртіндеп артып келеді. Қазан айынан бастап Samsung компаниясының IT мамандары Кениядағы Дагоретти қаласындағы Рирута денсаулық клиникасында VSO-да ерікті қызмет атқаруда. Олар ана денсаулығын бақылау жүйелерін жақсарту үшін жергілікті медицина мамандарымен жұмыс істейді. Осы жылы VSO дамушы елдердегі жаһандық корпорациялардан көбірек еріктілерді орналастырды. Соңғы мысалдарға мұнай-газ трансұлттық компаниясы - Shell, жетекші ауылшаруашылық ұйымы - Syngenta және жаһандық басқару жөніндегі консалтингтік қызмет көрсететін Accenture компаниясы жатады. «VSO білім алмасу – Үндістан» биылғы жылы IBM Global Business Services және рекрутингтік кеңес беру алыбы Randstad қолдауын тарта бастады.

Лондондық 30 жастағы Наташа Бридж Accenture UK компаниясының басқару жөніндегі кеңесшісі. Жақында үйленген Наташа мен оның жаңа күйеуі - 31 жастағы IT-кеңесші Крис - екі айлық бал айының көп бөлігін VSO білім алмасу арқылы Үндістанның «Ауылдық даму министрлігінде» ерікті ретінде өткізді. Наташа мүгедектігі бар адамдардың жұмыс мүмкіндіктерін жақсартатын бағдарлама саясатын бейімдеуге көмектесті, ал Крис кандидаттардың жұмысқа орналасудан және оқудан неліктен бас тартқанын зерттейтін баяндама жасады.

Наташа Бридж, Ұлыбританиядағы Accenture қызметкері және VSO Knowledge Exchange корпоративтік волонтері өзінің жұмыс орны туралы былай дейді: «Үндістандағы тәжірибеміз тамаша болды! Үндістанды таңдауымыздың бір себебі, оларға қажет көмектің ауқымы шын мәнінде ойландырады. Мен өз дағдыларымды адамдардың өмірін өзгертетін жобада қолданғым келді. Кейде қиын болғанымен, менің тәжірибем өте пайдалы болды, өйткені мен жасаған жұмыс мүгедектердің көбірек біліктілігін арттыруға және жұмысқа орналасуға тікелей әкелетінін білдім.

"Мен мүгедектермен қалай жұмыс істеу керектігін және олар кездесетін қиындықтардың түрлерін түсіндім. Мен қазір үкіметтік процестер мен саясаттардың қалай жұмыс істейтінін көбірек түсіндім. Нәтижесінде мен мүмкіндігі шектеулі адамдармен көбірек жұмыс істеуге өте қызығамын. өйткені олардың қиындықтары дамушы елдермен ғана шектелмейді, бірақ бүкіл әлемде бірдей.

"Біз өз тәжірибемізден өте ләззат алдық және Үндістанның орталық үкіметі үшін осындай құнды жобада жұмыс істеу мүмкіндігіне ие болғанымызды мақтан тұтамыз. Біз жасаған жұмыс өзгеретінін білу өте жақсы. Біз жұмыс Министрлік пен VSO білім алмасуы арасындағы біздің ізімізді жалғастыратын көптеген басқа еріктілермен ұзақ және гүлденген серіктестіктің бастамасы болады».

Accenture Development Partnerships жаһандық бағдарламалардың аға менеджері Мэри Вудгейт: "Accenture VSO білім алмасуын қолдайтынын мақтан тұтады. Біз көптеген басқа компаниялар бұл шешімнен пайда көреді деп үміттенеміз - өз қызметкерлеріне еріктілерді орналастыруды ұсынады, бұл қоғам мен олардың бизнесіне оң әсер етеді. Сауалнама нәтижелері барлық мансап деңгейіндегі адамдардың көп нәрсеге қол жеткізетінін және беретіні көп екенін көрсетті.Сонымен қатар мансаптық перспективаларды арттыру адамдардың ерікті болғысы келетін үш себебінің бірі болғаны – басқаларға көмектесу және тамаша тәжірибе. Бұл болашақ корпорацияларды алға жылжыту үшін сектораралық, BoP (пирамида негізі) және жаңа нарық тәжірибесін қажет ететін бизнестің конвергенция үрдісін күшейтеді.

Accenture Development Partnerships халықаралық дамуды қолдау үшін кеңес беру дағдыларын пайдалана отырып, ең жақсы адамдарымызға көшбасшылық даму мүмкіндіктерін ұсынады. Біз мұндай тәжірибенің жеке тұлға, корпоративтік және үкіметтік емес ұйым серіктестері үшін нақты құндылығына сенімдіміз. Корпорациялар үшін құндылықты қызметкерлерді тарту, дағдыларды дамыту, сектораралық бірлескен көшбасшылық және пирамида инновациясының негізі тұрғысынан сандық бағалауға болады. VSO білім алмасуының волонтерлік тәжірибесі бар іскер адамдар, көшбасшылар және болашақ көшбасшылар санын айтарлықтай арттыратын шешім ұсынатыны қызықты. Осы болашақ «интрапренерлер», тұрақты даму көшбасшылары және мақсатқа бағытталған бас директорлар жасайтын оң әсердің толқындарын елестетіп көріңіз!»

Бұл мақаланы бөлісіңіз: