Еуропарламент депутаттары мансап пен жеке өмірді үйлестіру шараларын қолдады

Ережелер жобасы жұмыс орнында әйелдердің өкілдігін арттыру және отбасындағы әке немесе оған теңестірілген екінші ата-ананың рөлін күшейту мақсатында мүше мемлекеттерге ең төменгі талаптарды белгілейді. Бұл қоғамдағы өзгерістерді дәлірек көрсетумен және гендерлік теңдікті ілгерілетумен бірге балаларға және отбасылық өмірге пайдалы болар еді.

Әке, ата-ана және қамқоршы демалысы

Еуропарламент депутаттары туған немесе өлі туу кезінде әкелер үшін кемінде 10 жұмыс күнін төлейтін әкелік демалыс құқығын енгізу туралы Еуропалық комиссияның ұсынысын қолдады. Дегенмен, олар ұлттық заңнамада және бала асырап алу жағдайында анықталған баламалы екінші ата-аналарды қамту үшін ауқымды кеңейтті.

Сондай-ақ олар бала 4 жасқа толғанға дейін берілетін ата-ана күтіміне байланысты 10 айлық ауыстырылмайтын демалыс туралы ережелерді қосты. Бұл еңбек демалысы жауапкершілікті неғұрлым теңгерімді бөлу үшін дұрыс жағдай туғызатын жеке құқық болуы керек.

Соңында ауыр науқас немесе жасына байланысты мүгедек адамға жеке күтім көрсететін жұмыскерлерге күтім жасау бойынша ақылы еңбек демалысы қабылданды.

Төлеу құқығы

Еуропарламент депутаттары ата-аналар арасында оқудан кету деңгейі көптеген факторларға байланысты. Жоғары ақы төленетін отбасы мүшесін (әдетте ер адам) оны қабылдауға ынталандыру үшін олар төлем немесе жәрдемақы деңгейі жұмысшының жалпы жалақысының кем дегенде 78% тең болуын ұсынады. бала күтіміне және бала күтіміне байланысты демалысқа және әкелік демалыста болған жағдайда 80%-ға дейін.

Бейімделетін жұмыс

Ережелердің біркелкі орындалуы үшін, микро және шағын компаниялардағы жұмысшылардың да осы құқықтарды толық пайдалана алуын қамтамасыз ету үшін, Еуропарламент депутаттары ата-аналық демалыс кезеңінің болжамды басталуы мен аяқталуын ескере отырып, ақылға қонымды ескерту мерзімін енгізуді ұсынды. шағын фирмалар тап болатын жұмыс тәртібі мен жоспарлаудағы шектеулер.

Еуропарламент депутаттары сонымен қатар баласы 10 жасқа толмаған жұмысшылардың қашықтан жұмыс істеу немесе икемді кестелер арқылы жұмыс үлгілерін, соның ішінде мүмкіндігінше реттей алуын қалайды. Олар жұмыс беруші бала күтімі демалысын кейінге қалдыруды жазбаша түрде негіздеу керек екенін және мүмкін болса, бала күтіміне байланысты демалыстың икемді түрлерін ұсынуы тиіс екенін атап көрсетеді.

Дэвид Каса (EPP, MT), жетекші Еуропарламент депутаты: "Біз өршіл, бірақ теңдестірілген есеп шығаруға қол жеткіздік. Біз Комиссияның ұсынысын күшейте алдық және сонымен бірге жұмыс берушілер, әсіресе ШОБ және микрокәсіпорындар үшін қауіпсіздік шараларын енгізе алдық. Жұмыс өмірінің теңгерімі туралы директива бүкіл ЕО-да ата-аналар мен қамқоршылардың құқықтарының айтарлықтай артқанын көре алады және әйелдер арасындағы әділетті және әйелдер арасындағы жауапкершілікті бөлісуге көмектесуі мүмкін. Комитет бізге қыркүйекте Кеңеспен келіссөздер жүргізуге күшті мандат береді ».

Келесі қадамдар

Мәтін 34 дауыспен, 14 қарсы дауыспен, төрт қалыс қалды. Ортақ ұстанымына жеткен Комиссия және Кеңеспен үш жақты келіссөздер қыркүйекте басталуы керек.