Еуропадағы #GenderPayGap: фактілер мен сандар

Биыл БҰҰ-ның қабылданғанына 25 жыл толды Пекин декларациясы дүние жүзіндегі әйелдердің ілгерілеуіне бағытталған, гендерлік теңдік пен әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейтуге арналған БҰҰ Әйелдер ұйымының 10 жылдығы және қабылданған күннен бастап бес жыл. Тұрақты даму мақсаттары, солардың бірі гендерлік теңдік.

Сонда біз қайда тұрамыз? Прогреске қол жеткізілді, бірақ ерлер мен әйелдер арасындағы теңсіздік, оның ішінде еңбек нарығында да сақталуда. ЕО елдеріндегі әйелдердің жалақысы ерлерге қарағанда орташа.

ЕО-да гендерлік жалақы айырмашылығы қаншалықты үлкен?

ЕО-дағы әйелдер ерлерге қарағанда сағатына орташа есеппен 15%-ға аз табыс табады. Мүше-мемлекеттер арасында үлкен айырмашылықтар бар: ең үлкен гендерлік жалақы алшақтығы Эстонияда (23%) тіркелді, ал ЕО-ның ең төменгі гендерлік жалақы алшақтығы Румыния (3%) болды.

Гендерлік жалақының тар алшақтығы гендерлік теңдікті білдірмейді. Көбінесе бұл әйелдер жұмысы төмен елдерде кездеседі. Жалақыдағы жоғары айырмашылық әйелдердің жалақысы төмен салаларда көбірек шоғырланғанын немесе олардың айтарлықтай бөлігі толық емес жұмыс күнін көрсететінін көрсетуі мүмкін.

Еңбек нарығындағы әйелдер мен ерлер

Гендерлік жалақы айырмашылығының себептері қарапайым емес - көптеген факторларды ескеру қажет. Бұл тең еңбекке тең ақы төлеу мәселесінен әлдеқайда көп нәрсеге байланысты.

Дегенмен ЕО-да жоғары білімді ерлерге қарағанда әйелдер көп, олар еңбек нарығында азырақ ұсынылған. ЕО елдеріндегі әйелдердің 30%-ға жуығы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді және олардың балалары мен туыстарына қамқорлық жасау үшін жұмысын тоқтату ықтималдығы әлдеқайда жоғары.

The гендерлік жалақы арасындағы айырмашылық жасына байланысты өзгереді - адамдар алғаш рет жұмысқа кіріскен кезде ол төмендейді және кейін кеңейеді, дегенмен бұл үлгілер елдерде әртүрлі. Жынысы еңбекақы алшақтығы сала бойынша да ерекшеленеді, ал 2017 жылы болды мемлекеттік секторға қарағанда жеке секторда жоғары ЕО елдерінің көпшілігінде.

Гендерлік жалақыдағы айырмашылықтың маңызды себебі - салыстырмалы түрде төмен жалақы алатын салаларда әйелдердің артық болуы және жоғары ақы төленетін секторларда аз өкілдік ету. Мысалы, орташа есеппен ЕО-да 2018 жылы сонда ғалымдар мен инженерлерге қарағанда ер адамдар көбірек болды - 59% салыстырғанда 41%. Әйелдер ЕО-дағы басқарушылық лауазымдардың тек 33%-ын иеленеді.

Гендерлік жалақы алшақтығы әйелдердің егде жастағы кедейлік қаупі жоғары екенін білдіреді. 2018 жылы ЕО-да 65 жастан асқан әйелдер орташа есеппен зейнетақы алды Ерлердің зейнетақысынан 30%-ға төмен. Мүше мемлекеттер арасындағы жағдай бұл жерде де ерекшеленеді – Люксембургтегі 43 пайыздық зейнетақы айырмашылығынан Эстониядағы 1 пайызға дейін.

Парламент гендерлік жалақы алшақтығын азайту үшін не істеп жатқаны туралы толығырақ оқыңыз.