ЕО-ның гендерлік теңдік стратегиясы #COVID-19 дағдарысының әйелдерге тигізетін зиянды әсерін жоюдан бас тартпауы керек дейді #EESC

Еуропалық Экономикалық және Әлеуметтік Комитет (EESC) Еуропалық Комиссияны қазіргі әлеуметтік және экономикалық гендерлік теңсіздікті одан әрі ушықтырған, әйелдерге қатысты зорлық-зомбылықты арттырған COVID-19 пандемиясының гендерлік әсерінің залалымен күресу кезінде өзінің жаңа гендерлік теңдік стратегиясын тез арада іске асыруға шақырады. және оларға қатысты кемсітудің әртүрлі нысандары.

Шілдедегі пленарлық сессияда қабылданған пікірде EESC Комиссия Стратегияның гендерлік теңдік дағдарысының теріс салдарын ескеретініне көз жеткізуі керек деп мәлімдеді. EESC сонымен қатар COVID-19 дағдарысы барлық мүше мемлекеттердің қалпына келтіру шараларына гендерлік перспективаны енгізуді талап ететінін атап өтті.

"COVID-19-мен әйелдерге зорлық-зомбылық, кедейлік, кемсітушіліктің және экономикалық тәуелділіктің көптеген түрлері бар. Бұл стратегия әйелдердің пандемия құнын төлеуді жалғастырмауы үшін кідіріссіз жүзеге асырылуы керек", - деп хабарлады баяндамашы. пікірін Джулиа Барбуччи пленарлық отырыста айтты.

Барбуччи EESC Комиссияның гендерлік перспективаны саясатты қалыптастырудың барлық салаларына және барлық кезеңдеріне енгізу үшін гендерлік мейнстримингті қолдану тәсілін қолдайтынын айтты. Бұл қаржылық бағдарламалау тетіктерін басқаруды да қамтуы керек.

Пандемия гендерлік жалақының айқын алшақтығын одан әрі әшкерелегендіктен, EESC осы жылдың басында гендерлік төлемнің ашықтығы бойынша міндетті шараларды енгізу туралы Комиссия бастамасының жариялануын құптады және мұндай бастаманы кейінге қалдыруды қабылдамады.

Әйелдер денсаулық сақтау, әлеуметтік қорғау және қызмет көрсету саласы қызметкерлерінің көпшілігін құрайды, бұл олардың денсаулығына қауіп төндіретін пандемия кезінде оларды алдыңғы қатарға қойды. Әйелдер жұмыс істейтін жұмыстардың жалақысы төмен, бағаланбаған және қауіпті болғандықтан, бұл кәсіптерге көбірек әлеуметтік тану және экономикалық мән беру өте маңызды, бұл жалақыны және гендерлік айырмашылықтарды азайтуға ықпал етеді.

COVID-19 дағдарысы сонымен қатар экономикадағы гендерлік кемшіліктерге тұрақты стереотиптермен бірге кінәлі болып табылатын жұмыс пен өмір балансының пайдасына шараларды қаржыландыру қажеттілігін көрсетті.

Әйелдер үйдегі күтімнің ауыртпалығын әлі де көтереді, бұл олардың әлеуметтік және экономикалық мүмкіндіктерін шектейді және олардың әділ жалақы мен зейнетақы алуына кедергі жасайды. EESC қамқорлық саясатына жүйелі көзқарасты ұсынады және ЕО-ға мүше мемлекеттерді ерте жастағы балаларға білім беру мен күтім көрсету қызметтерінің жеткізілімін, қолжетімділігін және сапасын арттыру бойынша күш-жігерін жалғастыруға шақырады.

Оның пікірінше, EESC әйелдерге қатысты зорлық-зомбылықты жоюға ерекше назар аударады, ол құлыптау кезінде күшейді: «Тұрмыстық зорлық-зомбылық қамау кезінде экспоненциалды өсті, ал кибер зорлық-зомбылық әйелдер үшін өсіп келе жатқан қауіпке айналды. Мүше мемлекеттерде ешқандай құралдар жоқ. әйелдер мен қыздарды желіде қудалаумен күресу және Комиссия осы ортақ мәселе бойынша ұсыныстар жасауы керек», - деп ескертті тең баяндамашы Индре Варейките.

EESC Комиссияны жұмыс орнында және үйде зорлық-зомбылық пен сексуалдық зорлық-зомбылықпен күресу үшін бастамаларды бастауға шақырады және заңсыз өшпенділік сөзінің анықтамасына әйелдерді онлайн қудалау мен қорлауды бірнеше рет сұрады.

EESC пікірінше, азаматтық қоғам ұйымдары әйелдерге қатысты зорлық-зомбылықтың алдын алуда және гендерлік-сезімтал мәдениетті ілгерілетуде хабардарлықты арттыру және жақсы тәжірибелерді жинау және бөлісу арқылы маңызды рөл атқара алады. EESC сотта әйелдердің құқықтарын бұзатын заңнамаға қарсылық білдіретін азаматтық қоғам ұйымдарына қолдау көрсететін ЕО деңгейінде төтенше құқықтық қор құру туралы өз ұсынысын қайталады.

Варейките әйелдерге қатысты теріс пікірге әкелетін және одан әрі теңсіздікті тудыратын стереотиптерді жасау мен жалғастыруда БАҚ маңызды рөл атқаратынын атап өтті. Оның айтуынша, EESC жаңа тақырыптық бағытты - БАҚ пен жарнаманы Еуропалық Гендерлік Теңдік Институты (EIGE) жариялаған келесі Гендерлік теңдік индексіне енгізуге шақырады.

"Бұқаралық ақпарат құралдарының стереотиптерді құру және жалғастыру күшін бұдан былай елеусіз қалдыруға болмайды және біз онымен күресуіміз керек. Бұқаралық ақпарат құралдарында гендерлік өкілдік әлі де таптаурын, ал жарнама секторындағы жағдай бұдан да нашар. Жарнама гендерлік теңдікке ықпал етуі керек. қоғамда, керісінше емес, жиі болатындай», - деді Варейките. Осылайша, БАҚ сексизмге тыйым салатын және стереотиптерге зиян келтіретін мінез-құлық кодекстерін және басқа да шараларды қабылдауы керек.

Оның пікірінше, EESC басқа салалардағы тұрақты гендерлік алшақтықтарды жою үшін әртүрлі шараларды қабылдауға шақырады: ол мүше мемлекеттерден білім беру мен жұмысқа орналасуда гендерлік сегрегацияға қарсы тұру үшін білім беру және мансаптық бағдарлауды жақсарту бойынша нақты шаралар қабылдауды сұрайды, бұл қазіргі уақытта көптеген қыздар мен жастарға кедергі келтіреді. әйелдердің дәстүрлі емес болып саналатын мансап жолын таңдауына кедергі келтіреді. EESC сонымен қатар цифрлық гендерлік алшақтықты азайту және әйелдерді мансаптық перспективалар мен жақсы жалақыға уәде беретін STEM, AI және АКТ секторларына кіруге ынталандыру бойынша әрекеттерді талап етеді.

Тағы бір тұрақты кемшілік – шешім қабылдауға ерлер мен әйелдердің тең дәрежеде қатысуының болмауы. EESC Кеңестен корпоративтік басқару кеңестеріндегі гендерлік тепе-теңдікті жақсарту жөніндегі директиваны талқылауды жалғастыруды тағы да сұрайды.

Бұл мақаланы бөлісіңіз: